Уведомление работодателя о увольнении во время испытательного срока: срок и правила

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя за три календарных дня, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Поэтому в это число включаются как рабочие, так и выходные дни.

Для ответа на данный вопрос не требуется представления каких-либо документов. Ответ на данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 74 и 80).

Согласно статье 74 ТК РФ, работник вправе по своему усмотрению предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. При этом срок предупреждения определяется договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами или законами Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию не установлен договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законами Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено законом.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, что прописано в договоре между работником и работодателем, коллективном договоре, локальных нормативных актах или законах Российской Федерации. Если в указанных документах не указано иное, то следует руководствоваться сроком уведомления работодателя не менее чем за две недели, а выходные дни в этом случае также будут учитываться.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса отсутствуют. Данный вопрос не регулируется законодательством Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописано иное, то следует руководствоваться этими нормами.