Сколько времени нужно дать уведомление о увольнении во время испытательного срока в компании

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомлять работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. В данном случае, если в трудовом договоре или иных правовых актах не установлено иное, работник должен уведомить работодателя как минимум за две недели до желаемого дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статья 72 ТК РФ гласит, что уведомление о расторжении трудового договора должно быть подано работником не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иным правовым актом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, в данном случае работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника" устанавливает, что работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Однако, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, уведомление может быть предоставлено и в более короткий срок.