Как правильно написать заявление на увольнение: сроки и условия для больничного и испытательного срока.

Правильным было бы написать заявление на увольнение со всеми необходимыми сведениями и датой, которая будет после истечения испытательного срока - т.е. через 3 месяца от начала работы, если бы увольнение произошло в нормальных условиях. Что касается заболевания и нахождения на больничном, работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время, но должен выполнить все обязательства перед работодателем. Таким обязательством является обеспечение правильной передачи обязанностей. Соответственно, работник должен уведомить о своем увольнении работодателя заблаговременно, чтобы могли быть выполнены все необходимые процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. 2. Документ, подтверждающий что работник находится на больничном листе. 3. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.

В данном случае, так как Вы находитесь на больничном листе и находитесь на испытательном сроке, работодатель имеет право отказать Вам в увольнении. Что касается написания заявления на увольнение, то заявление должно быть написано в соответствии с требованиями трудового законодательства и соглашением о коллективном договоре.

Если работник желает уволиться, то он должен подать заявление на увольнение не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. В этом случае, по окончании больничного листа, работник может быть уволен по собственному желанию.

В любом случае, я бы рекомендовал Вам обратиться к своему работодателю для уточнения подробностей относительно процедуры увольнения и правовых последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Увольнение работника по его инициативе

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Оформление увольнения работника