Как избежать потерь и сохранить карьеру: советы по переводу на ниже стоящую должность после беременности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник, находящийся на учете по беременности, имеет право на сохранение средней заработной платы и должности. Предложение руководителя о переводе на другую должность может рассматриваться как дискриминация по причине беременности. В данной ситуации, если вы согласитесь на перевод, то можете потерять свою должность и заработную плату, а также лишиться права на сохранение работы после декретного отпуска. Рекомендуется консультироваться с юристом и защищать свои права.

Докладываю, что для полноценного решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с вашей компанией.

2. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.

3. Копию должностной инструкции на вашу текущую должность и на должность, которую вам предлагают.

4. Информацию о заработной плате и других социальных льготах, которые вы получали на прежней должности, а также о том, как изменится ваше финансовое положение при переводе на нижестоящую должность.

5. Контактную информацию руководителя, который предлагает вам перевестись.

Кроме того, вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом и гендерном законодательстве, чтобы получить подробную консультацию о ваших правах и возможных рисках при решении этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О порядке перевода работника на другую работу по инициативе работодателя".