Как написать рапорт на ниже стоящую должность и уволиться по ОШМ: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если у работника есть контракт на определенный срок или приказ о переводе на другую должность, то увольнение может быть затруднено.

Относительно перевода на другую должность, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность как по собственной инициативе, так и с согласия работника.

Также, если у работника есть основания для увольнения по ОСХМ, то необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения медицинского заключения и следовать дальнейшим процедурам, предусмотренным законом.

Желательно обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Для решения вопроса об увольнении необходимо предоставить следующие документы: заявление об увольнении по собственному желанию, копию трудовой книжки, документ об образовании или о квалификации, а также другие документы, предусмотренные законодательством (например, документ об увольнении из предыдущей работы).

Однако, необходимо учитывать, что работник вправе уволиться по собственному желанию, но в соответствии с действующим законодательством, работодатель может отказать в увольнении, если это противоречит законодательству или коллективному договору. В данном случае, необходимо обратиться к коллективному договору и узнать, есть ли там какие-либо ограничения на увольнение.

Кроме того, работник не может быть переведен на другой место работы без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если у работника имеются основания для увольнения по ОШМ, то необходимо составить заявление об увольнении по этому основанию и предоставить соответствующие документы. Если же таких оснований нет, то необходимо разрешить конфликт с работодателем путем переговоров или обратиться к профсоюзу или суду, если ситуация не урегулировалась.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 20 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", Статьи 80-83.