Права беременных: работодатель не может требовать перевода на ниже стоящую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от беременной женщины ухода на ниже стоящую должность в связи с приближающимся декретным отпуском. Более того, Беременные женщины имеют право на ряд льгот в трудовых отношениях, чтобы уберечь их здоровье и сохранить беременность. Работодатель, не соблюдающий правовые нормы в отношении беременной женщины, может быть привлечен к ответственности. Вы имеете право отказаться от предложения работодателя.

В данном случае работодатель не может требовать от Вас написания заявления на перевод на другую должность только из-за того, что Вы уходите в декретный отпуск. Такое требование является незаконным и противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

При необходимости Вы можете обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и сопровождения в данном вопросе.

Вам понадобятся следующие документы для защиты своих трудовых прав:

• Трудовой договор;
• Свидетельство о беременности;
• Заявление на отпуск по беременности и родам;
• Копия письменного предложения работодателя о переводе;
• Копия заключения медицинской организации о состоянии здоровья в связи с беременностью и возможности работы на текущей должности.

Трудовой кодекс РФ (ст. 261-265): права беременных женщин на сохранение места работы, сокращение или изменение условий труда; ответственность работодателя за нарушение прав беременных женщин; порядок перевода на другую работу при снижении производственной необходимости. Также возможно применение Закона РФ "О защите прав потребителей" (ст. 12, 18) в случае, если работодатель нарушает права беременной сотрудницы как потребителя медицинских услуг.