Как решить проблему перевода на ниже стоящую должность? Советы для служащего на контракте

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о военной службе, военнослужащий, находящийся на военной службе по контракту, обязан выполнять свои служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, предписанными для выполняемой должности. Если ваша должность была убрана из перечня, вам следует написать рапорт о согласии на ниже стоящую должность на 2 сетку, так как равнозначных должностей в части нет. Однако, если вы не хотите писать рапорт о согласии на данную должность, то вы можете обратиться к руководству части с просьбой перевести вас на другую должность или рассмотреть возможность увольнения в соответствии с действующим законодательством. Имейте в виду, что решение по данному вопросу принимает руководство части, и в некоторых случаях может оказаться невозможным удовлетворить вашу просьбу.

Для решения указанного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор на военную службу по контракту;
2. Приказ, который убрал должность из перечня, и заставил писать рапорт на ниже стоящую должность;
3. Перечень должностей в части, где отмечено отсутствие равнозначных должностей;
4. Документ, подтверждающий отсутствие образования, требующегося для работы на более высокой должности, а также перечень должностей на этом уровне;
5. Приказ, согласно которому было сделано снижение звания и оклада.

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо дополнительно уточнить некоторые детали и обстоятельства, так как правовые последствия в данной ситуации могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств. Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуального консультирования и разработки стратегии защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 80 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает порядок изменения условий государственной гражданской службы, включая изменения должности.

• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует защиту трудовых прав работников, включая право на соответствующую должность в соответствии с квалификацией и опытом работы.

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок перемещения работника на другую работу в случае изменения организационных условий работы.

• Статья 53 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует защиту трудовых прав и свобод, включая право на труд и социальную защиту.

При решении данной ситуации, необходимо учитывать конкретные обстоятельства и особенности трудовых договоров между работником и работодателем.