Трудовой договор и переводы сотрудников: действия в головной организации и филиале ГВСУ N2

Согласно законодательству РФ, переименование головной организации не затрагивает действительность заключенных ранее трудовых договоров с ее филиалами. При отсутствии внутреннего приказа о переименовании на филиал, можно использовать старое наименование организации в документах, в том числе и в трудовых книжках. В случае, если на новом штатном расписании отсутствует должность, которую занимает сотрудник, он имеет право на сохранение заработной платы и сохранение должности до ее восстановления или перевода на аналогичную должность в соответствии с квалификацией и компетенцией сотрудника. Увольнение сотрудников должно производиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными актами, регулирующими данную область права.

Для решения данного вопроса будет необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и заводом, являющимся филиалом головной организации, по которому работник был принят на работу;
2. Уставы (или другие учредительные документы) головной организации и завода, являющегося ее филиалом, для определения порядка смены наименования организаций и порядка использования наименований в официальных документах;
3. Внутренние документы компании, которые регулируют процедуру перевода сотрудников между подразделениями компании, в данном случае между филиалами;
4. Трудовую книжку работника для определения записей о месте работы и должности;
5. Штатное расписание, в котором необходимо выяснить, что такое исключение должности означает в плане занятости работника;
6. Уведомление о сокращении по организационным штатам, которое позволит определить, какие работники будут подлежать увольнению и по каким критериям были выбраны сотрудники на сокращение.

Ответ на вопрос о возможности увольнения сотрудников без перевода их в МЗМЗ N231 ГВСУ N2 определяется описанными на рабочем месте документами и законодательством Российской Федерации о труде. При наличии соответствующих оснований, например, сокращение численности или штата работников по увольнению, законодательство предусматривает процедуру определения, какие работники будут увольняться и в каком порядке. Все сотрудники должны получить уведомления о сокращении в штате, а увольнение должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Договор о материальной ответственности работника Статья 19. Договор о выполнении временных работ Статья 20. Трудовой договор Статья 21. Содержание трудового договора Статья 23. Запись в трудовой книжке Статья 72. Условия перевода работника на другую работу Статья 81. Количество и состав должностей, категории служащих и работников, штатное расписание Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией.