Как реагировать на сокращение в филиале: выплаты, увольнения, переводы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудников по сокращению может произойти только в случае изменения условий трудового договора организации, в том числе имеющей филиалы, а также при прекращении деятельности филиала. Увольнение сотрудников, занимаемых декретную должность, должно быть проведено в соответствии с действующим законодательством охраны труда и социального обеспечения материнства и детства. При этом, декретный отпуск должен быть оплачен полностью, а выплаты при увольнении, включая средний заработок за первые два+один месяц, должны быть осуществлены в сроки и порядке, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав или иной учредительный документ общества, в котором указано о возможности слияния филиалов.

2. Трудовые договоры с работниками, занимающими декретную должность, сведения о сроках декретного отпуска и иных возможных основаниях прекращения трудовых отношений.

3. Документы, подтверждающие факт сокращения численности работников в связи с реорганизацией филиалов, сведения о количестве увольняемых работников и расчеты по выплате среднего заработка за первые два+один месяц

4. Для работников, занимающих декретную должность, необходимо установить, соответствуют ли их трудовые функции требованиям трудового законодательства, а также проверить соответствие трудового договора с установленным законодательством перечнем должностей, некоторые из которых могут быть запрещены для замещения женщинами.

В рамках проводимого реструктурирования, работники могут быть уволены по сокращению численности работников с выплатой среднего заработка за первые два + один месяц, но соблюдение прав работников, занимающих декретную должность, необходимо контролировать, так как законодательством предусмотрены дополнительные гарантии для таких работников. Все действия по решению данного вопроса должны быть проведены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям трудового законодательства:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ – Условия и порядок сокращения численности или штата работников.

• Статья 182 Трудового кодекса РФ – Увольнение по сокращению численности или штата работников.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ – Увольнение по инициативе работодателя при ликвидации организации.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ – Виды выплат при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.