Сокращение сотрудников: вопросы увольнения, переводы и исключения матерей-одиночек

Добрый день! Если сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет, попадает под категорию сотрудников, которых нельзя сократить в соответствии с законодательством Российской Федерации, то её увольнение возможно только в случае совершения тяжких нарушений трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом, увольнение должно выполняться в соответствии со всеми требованиями закона, не допуская дискриминации по каким-либо признакам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми вышестоящими документами, связанными с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О защите трудовых прав граждан", Положением о порядке проведения трудовых отношений и другими нормативно-правовыми актами.

При необходимости, следует рассмотреть правила, установленные локальными нормативными актами работы (коллективным договором, внутренним регламентом), а также правила, установленные для конкретной отрасли деятельности.

Следует обратить внимание на то, что увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет может быть обжаловано в судебном порядке, если работодатель не сможет доказать, что увольнение было необходимо из-за экономической необходимости и было проведено с учетом всей необходимой процедуры (в том числе направления предупреждения работнику о возможном увольнении, проведения коллективных переговоров и тому подобное).

При увольнении матери-одиночки необходимо обеспечивать ей всех необходимых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат.

В целом, при решении данного вопроса необходимо действовать в соответствии с действующим законодательством и защищать права как работника, так и работодателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Несоблюдение требований законодательства о труде и социальной защите работников"

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81-83 "Сокращение численности или штата работников организации"

• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"