Как избежать увольнения при изменении названия фирмы: советы для матерей-одиночек и всех сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника в связи с переименованием организации возможно только при наличии соответствующей причины, связанной с изменением юридического лица (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если увольнение является незаконным, Вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе. При этом, наличие ребенка является дополнительным обстоятельством, учитываемым при рассмотрении дела судом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения с организацией, такие как трудовой договор и приказ о приеме на работу. Также важно иметь информацию о планируемом изменении названия организации и причины, по которым происходит увольнение и последующее прием на работу сотрудников.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть обосновано и происходить по законным основаниям. Увольнение сотрудника без взаимного согласия может происходить по таким основаниям, как сокращение численности или штата работников или ликвидация организации. В любом случае, организация обязана произвести выплату законных компенсаций при увольнении сотрудника.

С учетом указанных обстоятельств, если увольнение и последующее прием на работу происходят в рамках правовых норм, то работник должен быть принят на работу обратно с сохранением всех своих прав и льгот, включая социальные гарантии. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить конкретную ситуацию и документацию, которая связана с деятельностью организации.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда"
3. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы трудового права" (включая принципы социальной защиты работника и выполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору)