Как защитить права матерей-одиночек: возможен ли отказ в изменении графика работы врача-хирурга на декретном отпуске?

Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на изменение условий труда, если это связано с изменением обстоятельств, на которые он не влиял, и эти обстоятельства могут негативно повлиять на его здоровье, жизнь или на жизнь его близких (в том числе, если у работника есть несовершеннолетние дети) и если изменение условий труда не противоречит законодательству. Таким образом, работник имеет право требовать изменения графика работы, если существуют вышеуказанные обстоятельства, а работодатель обязан рассмотреть такое требование и принять решение по нему в соответствии с законодательством РФ. Однако, если изменение графика работы невозможно по объективным причинам (например, это может нарушить работу организации в целом), работодатель вправе отказать в выполнении данного требования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудового права в Российской Федерации, в том числе законы о труде, о защите прав работников, о трудовых спорах и др.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске и наличие у нее несовершеннолетних детей.

4. Документы, подтверждающие возможности или невозможности работника работать по графику 5/2.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на изменение своего графика работы, если это не противоречит производственным и бизнес-интересам работодателя. Однако, работодатель может отказать в выполнении требований работника, если такой отказ обоснован производственной необходимостью или иными законными причинами.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо провести анализ всех соответствующих документов и обстоятельств, чтобы определить, является ли требование работника о изменении графика работы обоснованным и не противоречит ли это производственным интересам работодателя. Если работодатель не в состоянии выполнить требования работника, необходимо соблюдать процедуру урегулирования трудовых отношений, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса о возможности отказа работодателем в изменении графика работы врача-хирурга в декретном отпуске и требовании работницы об изменении графика работы, могут быть следующими:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, имеющим детей»; Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя или работника»; Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации «График работы»; Статья 74 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», которая устанавливает гарантии и компенсации по уходу за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.

Согласно указанным статьям, работодатель обязан учитывать социальные гарантии и потребности работников, имеющих детей, в том числе возможность изменения графика работы для ухода за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. Работодатель также должен учитывать мнение работника при изменении условий труда и трудового договора, в том числе по вопросам изменения графика работы.

Следовательно, работодатель не может отказать работнице в изменении графика работы без учета социальных гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, имеющим детей, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.