Проблемы студентов: отказ в академическом отпуске, требования отчисления и ограничения матерей-одиночек

Согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, работнику при наличии уважительных причин предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Так же статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до трех лет. Отказ в предоставлении академического отпуска может быть допустим, если это противоречит требованиям учебного плана, устава учебного заведения, наличию академических задолженностей. Отчисление возможно в случае нарушения установленным законодательством требований о трудовой дисциплине, а также невыполнения работником своих трудовых обязанностей. Поэтому, для того, чтобы определить законность отказа в отпуске и возможного отчисления, необходимо провести детальный анализ ситуации на основании предоставленной информации и документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Заявление о предоставлении академического отпуска в связи с рождением ребенка.

2. Справка из роддома о рождении ребенка.

3. Если возможно, медицинские документы, подтверждающие невозможность посещения техникума.

4. Копия приказа учебного заведения о предоставлении или отказе в предоставлении академического отпуска.

5. Если возможно, копии приказов и других документов, подтверждающих, что профессия гостиничного сервиса в последующих годах не будет иметь спроса на рынке труда.

Отказ в предоставлении академического отпуска может быть обоснован только если учебное заведение докажет, что:

1. Отпуск не является обязательным или требуется только в особых случаях.

2. Профессия гостиничного сервиса в последующих годах не будет иметь спроса на рынке труда.

3. Студент не предоставил необходимых документов или не смог подтвердить свои уважительные причины.

Отчисление студента за не посещаемость также должно быть обосновано тем, что:

1. Студент имел достаточное количество предупреждений и не исправил ситуацию.

2. Стороны не достигли соглашения по данному вопросу.

3. Учебное заведение вправе применять дисциплинарные меры в соответствии с установленными правилами и положениями.

Таким образом, возможности посещать техникум у вас нет, т. к. вы являетесь мать-одиночка, поэтому следует предоставить документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность. В случае отказа в предоставлении академического отпуска, необходимо попытаться добиться соглашения с учебным заведением. Если это не удастся, возможно потребуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для защиты ваших прав.

Конкретный ответ на данный вопрос возможен только после изучения полного досье на студента, однако для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует порядок предоставления академического отпуска студентам;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 56 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует права граждан на образование и труд, а также равенство перед законом.

Конкретные действия работодателя в данной ситуации могут быть незаконными, если они нарушают права студента на образование, а также принципы трудового законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки ситуации и защиты своих прав.