Нарушения ТК РФ в филиале организации: возмещение медкомиссии для новых работников и законность этого действия

Согласно п.6 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, государственная регистрация трудовых отношений, перевод работника на другую работу, установление испытательного срока а также проведение медицинских осмотров не могут предусматриваться условиями трудового договора или иными правовыми актами. Следовательно, возмещение затрат на предварительную медицинскую комиссию, организованную работодателем, может рассматриваться инспекцией труда как нарушение норм ТК РФ.

Абзац 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса предусматривает, что медицинский осмотр работника проводится за счет средств работодателя по направлению в уполномоченную государственную организацию либо иную организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров, если иное не предусмотрено законом РФ.

Поэтому, чтобы избежать нарушения трудового законодательства, важно заключить договор с медучреждением на услуги предварительного медосмотра или направлять работников на медицинский осмотр в уполномоченные государственные организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии предписания Трудовой инспекции о нарушении п.6.ст.213 ТК РФ и абз.11.ч.2.ст.212 ТК РФ;
2. Копии документов, подтверждающих факт возмещения затрат на предварительную медкомиссию новым работникам;
3. Копия трудового договора с каждым новым работником;
4. Копия договора с медучреждением, если такой договор был заключен.

Согласно п.6 ст.213 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить медицинские осмотры работников перед их трудоустройством, а также периодически проводить медицинские осмотры работников в течение периода их работы на данной работе.

Абз.11.ч.2.ст.212 ТК РФ гласит, что затраты на проводимые медицинские осмотры несет работодатель.

В данном случае, если факт возмещения затрат на предварительную медкомиссию новым работникам был подтвержден, то работодатель действовал правомерно. Однако, для исключения возможных нарушений, рекомендуется заключить договор с медучреждением на услуги предварительного медосмотра.

1. Пункт 6 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Абзац 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно вопроса о правомерности возмещения затрат на предварительную медкомиссию новых сотрудников следует отметить, что данные нормы трудового законодательства не разрешают работодателю возмещать затраты на медицинские услуги работнику. При этом необходимо заключать договор с медучреждением на оказание соответствующих услуг.