Перемены в Южно-Уральском филиале АО ФПК: объединение с Уральским филиалом и угроза увольнения для работников не входящих в аппарат филиала. Консультация по правам и возможным действиям в сложившейся ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право выводить сотрудника за штат предприятия только при наличии объективных причин, связанных, например, с сокращением или ликвидацией структурного подразделения. В таком случае работник имеет право на предупредительный отпуск и возможность перевода на другую работу в пределах организации.

Однако, по вашему рассказу, работодатель не может лишить вас вашего рабочего места, просто чтобы принять на него другого работника, не объясняя объективных причин вывода вас за штат. В таких обстоятельствах с вами следует проконсультироваться квалифицированным юристом, который сможет выяснить все нюансы вашей ситуации и помочь вам защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор на предоставление вам рабочего места и соответствующие приложения к нему.
2. Документы связанные с ликвидацией и слиянием Южно-Уральского филиала АО "ФПК" с Уральским филиалом АО "ФПК", такие как решения собраний учредителей, уставы и т.д.
3. Служебные записки или другие внутренние документы, свидетельствующие о том, что работодатель нуждается в вашем рабочем месте.
4. Копии предложений о свободных вакансиях, которые будут вам предложены по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Относительно правомерности действий работодателя, необходимо проанализировать соблюдение им требований трудового законодательства в РФ и условий трудового договора. В конкретной ситуации, выход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является вашим законным правом, а работодатель не может использовать это как причину вывода вас из штата предприятия. Если работодатель продолжает действовать незаконно и нарушать ваше право на труд, вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33 "Организация работы отдельных категорий работников" - Статья 179 "Место работы и условия труда" - Статья 180 "Переводы работников на другую работу" - Статья 81 "Сокращение численности или производства, связанное с ликвидацией организации или ее части" - Статья 192 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком"