Юридические вопросы при смене собственника ООО и увольнении сотрудников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения. Увольнение работников без уважительных причин, определенных законодательством, является нарушением трудовых прав и может быть обжаловано в суде. Однако, для определения законности увольнения необходимо учитывать обстоятельства, предшествующие вынесению приказа об увольнении, а также правильность оформления документов и соблюдение процедур при увольнении.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО "Крафт" и документы, подтверждающие смену собственника.

2. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу работников, которые были уволены новой администрацией, а также документы, подтверждающие их должности.

3. Приказ об увольнении указанных вопросом работников, подписанный представителем новой администрации.

4. Заявление и исковое заявление работников, поданные в суд о восстановлении на работе.

5. Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения работников, например, протоколы совещаний или иные записи, свидетельские показания и т.п.

6. Документы, подтверждающие любые возможные нарушения прав работников при их увольнении, например, отсутствие взыскиваемой компенсации, нарушение процедуры уведомления о выговорах и т.п.

7. Документы, подтверждающие факт возможного нарушения новой администрацией законодательства о труде при увольнении работников.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 85 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации (её отдельных подразделений)", статья 366 ТК РФ "Порядок обращения к суду с иском о восстановлении на работе".