Последствия для работника при смене названия организации, увольнении или сокращении сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность по инициативе работодателя, в случае отсутствия согласия работника на работу на новой должности, он может быть уволен по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – по сокращению численности или штата работников. При этом работник имеет право на выходное пособие в размере двух средних заработных плат. Однако, данная норма не предписывает обязательства работодателя предложить работнику свободную должность на момент увольнения. Таким образом, работодатель вправе сократить работника без выплаты выходного пособия, если на момент увольнения свободных должностей не будет. Также следует обратить внимание на социальное обеспечение в случае увольнения, поскольку в некоторых случаях может быть установлено право на получение дополнительного пособия при сокращении.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей организацией, где указана должность, заработная плата и другие условия труда;
2. Медицинские документы, свидетельствующие о временной нетрудоспособности;
3. Документы, свидетельствующие о прекращении деятельности предыдущей организации и создании новой организации;
4. Приказ об увольнении с предыдущей организации и приказ о приеме на работу в новую организацию.

Далее, необходимо провести анализ указанных документов и применяемых нормативных актов для определения правовых последствий отказа от предлагаемой должности.

Следует отметить, что если предложенная новая должность соответствует медицинским рекомендациям и не наносит ущерба здоровью работника, то отказ от нее может рассматриваться как отказ от трудовой деятельности без уважительной причины. В этом случае, работнику может быть отказано в выдаче трудовой книжки и в уплате выходного пособия.

Если же медицинские рекомендации не позволяют работнику занимать предложенную должность, то работодатель обязан предоставить ему аналогичную должность или, в случае ее отсутствия, сократить с выплатой выходного пособия в двух месячных окладах.

статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников.