Опыт работы более 17 лет: возможно ли уклониться от сокращения при смене названия организации?

Судя по описанию, уважаемый(-ая) работник(-ца) проработал(-а) на данном предприятии более 17 лет и не менял(-а) характер работы и специфику. В таком случае, его/её возможность попасть под действие положений коллективного договора относительно сокращения штата, а именно пункта о невозможности сокращения лиц, проработавших на предприятии более 10 лет, не зависит от того, сколько раз изменялось название организации. Следовательно, если уважаемый(-ая) работник(-ца) проработал(-а) на данном предприятии более 10 лет, то он/она не может быть сокращен(-а) в рамках текущей процедуры.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, его приложениями и изменениями, а также с трудовой книжкой работника. Данные документы необходимы для определения названия организации, на которой работал работник на протяжении указанного времени, а также для установления правового статуса работника, а именно - считается ли он работником данной организации на протяжении более 10 лет непрерывной работы.

Приложение № 1 к Постановлению Правительства РФ от 30.03.2015 N 237 "Об утверждении порядка использования организацией трудовой книжки и заполнения ее записей", а также статья 67 Трудового кодекса РФ содержат положения о порядке ведения и использования трудовой книжки.

Таким образом, для решения данного вопроса следует обратиться к вышеуказанным документам и провести анализ всех записей о месте работы работника. Если работник действительно работал на данной организации на протяжении более 10 лет непрерывной работы, то он не подлежит сокращению в соответствии с условиями трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 72, 178, 180, 182).