Оформление заявлений и приказов сотрудницы при смене названия организации: правомерность и надежность

Здравствуйте! Правомерность действий компании в данном случае требует дополнительной проверки, поскольку для этого необходимо более глубокое изучение обстоятельств. Однако с точки зрения законодательства, работнику, находящемуся в декретном отпуске, запрещено увольняться по собственному желанию. Также работодатель обязан сохранять все условия трудового договора при смене наименования организации. Если условия трудового договора изменены, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, вам нужно будет собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Заявления о приеме на работу с новым названием организации;
3. Заявление о переводе на работу с учетом декретного отпуска до 3 лет;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, такие как свидетельство о рождении ребенка, справка из места работы и т.д.;
5. Приказы на увольнение и прием на работу с новым названием организации.

Кроме того, компания, сменившая название, должна быть зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации, и ее действия должны соответствовать требованиям законов, регулирующих трудовые отношения. Поэтому, если у вас есть сомнения в легитимности действий компании, рекомендуется обратиться к специалисту для юридической консультации и защиты своих прав.

Трудового кодекса РФ: статьи 81, 81.1, 84, 180, 186, 261.