Основные вопросы при смене названия юридического лица и процесс сокращения сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели до изменения условий в письменной форме. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель предупреждает об этом работников за две недели до даты увольнения. Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, полагаются выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. В случае если юридическое лицо работает последнюю неделю, это не влияет на сроки предупреждения о сокращении. Работодатель не может принудительно перевести работника в другой подразделение, если это не предусмотрено договором или законодательством. Откажетесь ли вы от предложенной работы на другой должности, зависит от причин понижения заработной платы и изменения условий труда. В случае если работодатель принимает необоснованные решения, существуют процедуры для обжалования решений и защиты прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и юридическим лицом.

2. Уведомление о смене названия подразделения юридического лица.

3. Уведомление о сокращении сотрудника, если таковое было.

4. Трудовая книжка сотрудника.

5. Коллективный договор и другие правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Ответ на вопрос о том, через сколько времени должно было произойти сокращение и какие выплаты положены сотруднику, зависит от многих факторов, включая трудовой договор сотрудника, коллективный договор, законы и нормативные акты Российской Федерации. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предупредить сотрудника не менее чем за две недели до сокращения. Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику пособие по безработице в размере не менее чем две трети его среднемесячного заработка предшествующего периода работы, если сокращение было в связи с прекращением деятельности подразделения.

Если юридическое лицо работает последнюю неделю, это не освобождает работодателя от обязательств по уведомлению сотрудников о сокращении и выплатыем пособий по безработице.

Присутствие нового рабочего места в другом подразделении юридического лица не обязательно освобождает работодателя от обязательств по уведомлению сотрудников о сокращении. Однако, если работодатель предлагает сотруднику новую должность с измененными условиями труда, но в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен сообщить об этом сотруднику заранее. Если сотрудник отказывается от предложенной должности, его сокращение следует считать законным.

В случае понижения заработной платы или увеличения времени, необходимого для добраться до рабочего места, сотрудник имеет право обратиться в суд, если он считает, что его права были нарушены. Однако, чтобы определить, нарушены ли права работника, потребуется уточнить обстоятельства и условия трудового договора и законодательных актов, действующих на территории Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий труда. Статья 178. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 81. Сокращение численности или штата работников.