Что делать, если работник не хочет подписывать трудовой договор: полезные советы и рекомендации

Работник, который отказывается подписать трудовой договор, не имеет права продолжать работу. Работодатель должен обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и прекратить трудовые отношения с данного работника в установленном порядке. В случае, если работник продолжает работать без заключенного трудового договора, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если работник отказывается подписать трудовой договор, работодатель должен провести объяснительную работу с ним и попытаться выяснить причины отказа. Если работник не согласен подписать трудовой договор, без его согласия работать нельзя.

Если работник продолжает работать без подписанного трудового договора, работодатель может обратиться в суд или государственный инспекторат труда для защиты своих прав и интересов. В данном случае понадобятся документы, подтверждающие факт отказа работника от подписания трудового договора, а также доказательства факта продолжения им работы на предприятии.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора и правила его составления".

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" (в случае, если работником совершается административное правонарушение).