Что делать, если работник не заключил трудовой договор: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Отсутствие оформленного трудового договора может в дальнейшем привести к неблагоприятным последствиям, например, к невозможности подтвердить стаж работы в данной компании или к возникновению административных и юридических штрафов для работодателя. Рекомендуется обратиться к руководству компании с требованием заключить трудовой договор и при отказе в письменной форме обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Письменное заявление о заключении трудового договора. Заявление должно быть направлено руководству компании с указанием даты начала работы и обязанностей, которые выполняете в рамках трудового договора.

2. Копия паспорта или иного удостоверения личности.

3. Выписка из трудовой книжки (если имеется).

При наличии таких документов, вы сможете подтвердить факт фактического приступления к работе и требовать заключения трудового договора. Отсутствие заключения трудового договора может являться нарушением трудового законодательства и влечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если руководство компании не реагирует на ваше заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку данной ситуации и в случае выявления нарушений обязательно примет меры по восстановлению ваших трудовых прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательные условия трудового договора.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок заключения трудового договора.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Уклонение от оформления трудовых договоров.