Что делать, если работник не заключил договор и не выполнен ремонт в квартире?

В данном случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, владелец квартиры может предъявить требование работнику о завершении работ в установленный договором срок или возвращении полученной оплаты. Если работник отказывается выполнить свои обязательства, владелец квартиры имеет право обратиться в суд с иском о взыскании убытков или досудебным порядком применить меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В дальнейшем, решение по данному вопросу будет принимать судебная инстанция в зависимости от обстоятельств дела.

В данном случае необходимо предоставить доказательства факта найма работника, недоделанных работ и его ухода без завершения работ. В качестве таких доказательств могут быть использованы письменные сообщения (e-mail, смс), квитанции об оплате работ, фотографии до и после ремонта и т.д.

Для решения данного вопроса возможны следующие юридические инструменты:

1. Возможность составления заявления в полицию о мошенничестве со стороны работника, если наблюдаются признаки преступления.

2. При наличии доказательств найма работника и условий его трудовой деятельности, можно подать иск в суд с требованием о взыскании необходимых средств для завершения работ.

3. В случае если ремонт был заказан без договора с работником, но была заключена устная договоренность, можно также подать иск в суд с требованием о взыскании необходимых средств для завершения работ.

В целом, размер возможного взыскания зависит от суда и конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут быть различными и зависят от многих обстоятельств.

Однако, возможны следующие статьи: - Статья 458 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор подряда" - Статья 620 ГК РФ "Работы, выполненные без договора" - Статья 118 ГК РФ "Исполнение обязательств" - Статья 405 ГК РФ "Сроки и порядок предъявления требований к исполнению обязательств"

Также, могут быть применимы статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), если действия или бездействие работника имеют уголовно- или административно-правовую квалификацию.