Трудоустройство продавцом с материальной ответственностью: что делать, если работодатель не заключил договор и отказался от намерений?

Данные обстоятельства не позволяют признать наличие трудовых отношений между сторонами. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключались, а также соискатель не представил необходимую документацию. Активности, связанные с ознакомлением соискателя с номенклатурой товаров и условиями работы, не являются определяющими при установлении трудовых отношений. Кроме того, работодатель отказался от намерений принять на работу соискателя. Заявление о признании трудовых отношений сложившимися не будет иметь основания в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы и факты:

1. Соискатель должен представить подтверждение факта фактического трудоустройства на данную работу, например, свидетельство о приеме на работу, расчетный лист, заявление на прием на работу и т.д.

2. Также необходимо изучить документы, которые соискатель мог представить работодателю в качестве доказательства квалификации и подтверждения опыта работы (трудовую книжку, документы о прохождении курсов обучения, документы об опыте работы и т.д.).

3. Важно установить, были ли заявленные работодателем условия работы и материальная ответственность за возможные просчеты работника в "Номенклатуре ассортимента товаров" и "Условиях и особенностях работы" подробно оговорены в иных договорах (например, в договоре на обучение, лицензии).

4. Соискатель должен доказать свои должностные обязанности, выполнение которых может быть связано с потребностью в определенных умениях и навыках (работа с 1С, кассовой программой, компьютерной техникой и т.д.). В данном случае, возможно, потребуется представление свидетельских показаний от коллег или работодателя, которые могли бы подтвердить факт трудоустройства и выполнения соискателем должностных обязанностей.

С учетом всех перечисленных выше фактов и документов, юрист должен провести анализ и дать ответ на вопрос о возможной признанности трудовых отношений между соискателем и работодателем в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 2. Основные принципы трудового законодательства

Статья 12. Трудовой договор и условия труда

Статья 13. Виды трудовых договоров

Статья 14. Состав трудового договора

Статья 17. Форма трудового договора

Статья 20. Отказ в заключении трудового договора

Статья 71. Период испытания

Статья 72. Последствия не прохождения испытания

Статья 75. Оплата труда

Статья 136. Ответственность сторон трудового договора.