Работодатель предлагает договор на самозанятых условиях с материальной ответственностью: законность по статье 714 ГК РФ

Статья 714 ГК РФ регулирует ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства в случае, если она не была предусмотрена договором или законом. Однако, материальная ответственность не может переложена на работника только на основании данной статьи при условии, что это не было предусмотрено заранее договором или законом. Таким образом, работодатель должен предоставить дополнительные обоснования и условия перед подписанием договора на самозанятость с условиями материальной ответственности, чтобы соблюсти требования законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации;
3. Закон о самозанятых гражданах;
4. Трудовой договор или договор на условиях самозанятости, который предлагает работодатель;
5. Решения высших судебных инстанций по аналогичным спорам.

Ссылка работодателя на статью 714 ГК РФ не является достаточным основанием для заключения договора на условиях самозанятости с материальной ответственностью. Необходимо учесть требования трудового и гражданского законодательства, а также закон о самозанятых гражданах, который регулирует данный вид деятельности и предусматривает особенности заключения договоров с самозанятыми гражданами.

В случае возникновения споров по данному вопросу, важно знать судебную практику и решения высших судебных инстанций, которые могут помочь разрешить противоречия между законодательством и договором, предложенным работодателем.

Статья 714 ГК РФ применима к договору комиссии, а не к договору самозанятости. В данном случае следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно статьями 421-423 ГК РФ, которые устанавливают условия договора возмездного оказания услуг. Также следует учитывать требования законодательства, регулирующего отношения самозанятых.