Работа без официального трудоустройства: требование подписать договор о материальной ответственности - правомерно ли отказаться?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить письменный договор при приеме на работу. Если у вас нет официального трудоустройства, то работодатель не может требовать подписания договора о материальной ответственности. Однако, если у вас уже есть договор о трудовой деятельности или другой договор с работодателем, в котором предусмотрены условия о материальной ответственности, работодатель имеет право требовать подписания данного договора. Вы можете отказаться от подписания договора о материальной ответственности, но в этом случае работодатель может принять решение об увольнении с работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о том, на какой должности работает сотрудник и какой уровень ответственности он несет в своей работе. В общем случае, работодатель имеет право требовать от сотрудника подписание договора о материальной ответственности, если это предусмотрено законодательством или должностными инструкциями.

Если сотрудник официально не трудоустроен, но фактически работает в компании, то данная ситуация не соответствует законодательству Российской Федерации и работодатель не имеет права требовать от данного сотрудника заключения договора о материальной ответственности.

В случае, если работник не желает подписывать договор о материальной ответственности, он может отказаться от этого, но в этом случае работодатель имеет право принять соответствующие меры, в том числе и прекратить трудовой договор.

Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и документах, которые работодатель хочет потребовать от сотрудника.

Конкретно для этого случая статьи закона необходимо уточнять. Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет право требовать от сотрудника подписания договора о материальной ответственности, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если же работодатель незаконно требует подписание такого договора, сотруднику следует обратиться к юристу или органам защиты прав трудящихся.