Работа без официального оформления и материальной ответственности: риски и последствия

Здравствуйте! Если вы не подписывали документов о материальной ответственности, то начальник не может повесить недостачу на вас. Однако, если у вас есть определенные обстоятельства, которые могут свидетельствовать о том, что начальник связан с недостачей, вам стоит обратиться к представителям закона и сообщить им об этом.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовой деятельности.
2. Документы, подтверждающие размер и выплату заработной платы, такие как квитанции об оплате, расчетные листы и др.
3. Документы, содержащие информацию об обязанностях и ответственности сотрудников за сохранность имущества работодателя.
4. Документы, подтверждающие факт украденного имущества, такие как заявления работодателя в правоохранительные органы или иные документы, предоставленные работодателем.

Если работник не подписывал документов о материальной ответственности, то работодатель не имеет права повесить на него ответственность в случае утери имущества. Однако, в случае, если есть доказательства украденного имущества со стороны работника, работодатель может обратиться в правоохранительные органы и возбудить уголовное дело. При этом, обвинения должны быть подкреплены соответствующими доказательствами.

Статья 159 (Мошенничество) и статья 160 (Присвоение или растрата имущества) Уголовного кодекса Российской Федерации. Также, возможно применение статей 122 (Злоупотребление полномочиями) и 165 (Превышение должностных полномочий) Уголовного кодекса Российской Федерации, если начальник является должностным лицом.