Официальная работа без подписания договора о материальной ответственности и риски при проведении ревизии

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что при отсутствии подписанного договора о материальной ответственности у работника не может быть возложена такая ответственность. Однако, если при проведении ревизии будет выявлена недостача, компания может провести дополнительное расследование и выявить лицо, ответственное за недостачу. В таком случае, работнику могут предъявить претензии и начать процедуру возмещения ущерба. При этом необходимо учитывать, что решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о ситуации и контексте происходящего, а также общие условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка в данной организации.

Однако, в целом, если сотруднику не были предъявлены какие-либо претензии или обвинения за прошедшие шесть лет после проведения ревизии, то при наличии недостачи на данный момент, работодатель должен будет провести новую ревизию и выявить причину недостачи. В данном случае, если в трудовом договоре не было установлено требование подписания договора о материальной ответственности, работодатель не сможет возложить на сотрудника ответственность за недостачу без доказательств его вины.

В целом, для решения этого вопроса сотруднику необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к правилам внутреннего распорядка, установленным в организации, в которой он работает.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении убытков"
• Статья 11 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Документирование бухгалтерского учета" и "Хранение документов бухгалтерского учета"