Работа в сетевом магазине: ответственность при перемещении товара и проведении ревизии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать материальной ответственности от работника за ущерб, возникший при условии, что он докажет, что чрезвычайные обстоятельства (например, болезнь или отпуск) были основанием для его отсутствия на рабочем месте во время совершения действий, приведших к ущербу.

Относительно закрытия магазина и перемещения товара, работодатель не вправе требовать материальной ответственности от работника, если они не докажут, что работник создал недостачу.

После ревизии и закрытия магазина работодатель обязан предложить другие вакансии в этой фирме или увольнение.

Вы вправе не подписывать акт о проведении ревизии и выразить свое несогласие с ним, если не согласны с его содержанием. Однако, отказ от подписания акта не может быть использован в качестве основания для выявления недостачи и требования материальной ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о индивидуальной материальной ответственности, подписанный между работником и работодателем.
2. Протокол ревизии, проведенный в магазине, в котором указывается фактический остаток товара и возможные недостачи.
3. Документы, подтверждающие причины отсутствия работника на рабочем месте, в данном случае - больничный лист.
4. Документ, предлагающий работнику другую вакансию в рамках организации или уведомление об увольнении.
5. Акт о проведении ревизии, подписанный работником.

Если в акте обнаружится недостача товара, работник может не согласиться с указанными в нем суммами и оспорить их наличие. В любом случае, если работодатель решил требовать от работника возмещение ущерба в случае недостач, то это должно быть предусмотрено действующим законодательством и договором об индивидуальной материальной ответственности.

Статьи 402 - 404 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств"), статьи 1064 - 1070 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения"), статьи 318 - 322 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и статьи 81 - 83 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу"). Необходимость оплаты недостачи определяется условиями договора о материальной ответственности, однако возможны определенные ограничения ответственности сотрудника. Вы можете не подписывать акт о проведении ревизии и высказать свое несогласие с ним, однако это не освобождает вас от ответственности за недостачу товара, если вы не сможете доказать свою невиновность. Работодатель обязан предложить своим сотрудникам другие вакансии в случае закрытия магазина, однако необходимость этого определяется причинами закрытия и действующим законодательством.