Требование подписать договор о полной коллективной ответственности: правомерно ли? | Оператор-мельник на мельницах по изготовлению муки

В Российской Федерации законодательство предусматривает подписание договора о полной коллективной материальной ответственности для работников, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, для того чтобы конкретно оценить правомерность требования подписать договор, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами организации и коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 107 Трудового кодекса РФ работники несут ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате их вины, по общим правилам гражданского права.

Поэтому, если работодатель требует от работника подписать договор о полной коллективной материальной ответственности (КМО), он должен иметь соответствующее законодательное обоснование и права на это требование.

При подписании КМО работник обязуется возместить все убытки, которые могут быть причинены работодателю вследствие действий (бездействия) работника. Его подписание возможно только на добровольной основе и ведется в соответствии с законодательной базой РФ.

Также необходимо уточнить, подпадает ли работа оператора-мельника на мельницах по изготовлению муки под действие положений ТК РФ, а именно под ст. 106 ТК РФ, которая регулирует ответственность работников за сохранность имущества. Если да, то подписание КМО возможно, однако, требуемое содержание договора и его законодательную обоснованность нужно выяснять для каждого случая индивидуально.

Статьи закона, применимые к решению данного вопроса:

1. Статья 102 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника (в том числе подписывать документы, связанные с работой).

2. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб.

3. Статья 294 Гражданского кодекса РФ - Договор о материальной ответственности.