Как правильно запросить дополнительный отпуск без риска потерять работу

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно уточнить вопрос, который вы задаете. Если вы хотите узнать, можете ли вы быть уволены по статье за прогул в связи с неявкой на работу в тот день, который вы пропустили находясь в отпуске, то да, ваш работодатель может вас уволить в связи с этим на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, существует возможность оспорить увольнение в суде, если будете считать, что договоренность о дополнительном дне отдыха присутствовала. В таком случае можно попытаться доказать этот факт свидетельскими показаниями, ранними запросами на получение дополнительного дня в отпуске и другой документацией, которая могла бы помочь доказать вашу договоренность с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать все документы, связанные с графиком отпусков, а также иные материалы, подтверждающие вашу договоренность с начальством о дополнительном дне отпуска, например, письменные или электронные сообщения, справки об отдыхе, и т.д.

В случае возникновения конфликтной ситуации с начальством, необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу и в качестве доказательств привести все соответствующие документы.

Что касается вопроса об увольнении, необходимо уточнить причину, по которой вы хотите уйти. В случае добровольного увольнения, работодатель не имеет право применять в отношении вас статью, если нет оснований для этого. Однако, если работник нарушает трудовую дисциплину или злоупотребляет своими правами, работодатель может применить статьи, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Дополнительные дни отдыха"; - Статья 72 "Отпуск"; - Статья 80.2 "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"; - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".