Как запросить отпуск для воспитания ребенка и дополнительный отпуск: опыт контролера ОТК

По законодательству Российской Федерации, работнице можно предоставить предродовой отпуск в продолжительности 70 дней, если она планирует роды по медицинским показаниям или 84 дня, если у неё два и больше детей, либо работница является многоплодной беременной (ждут близнецы, тройни и т.д.). Отпуск для ухода за ребенком полагается родителям в случае рождения ребенка или усыновления ребенка в возрасте до трех лет, срок его продолжительности не должен превышать три лет после рождения (усыновления) ребенка. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работница, отработавшая не менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (законодательно установленный срок не менее 28 календарных дней) в удобное для работодателя время, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Поэтому, правомерность требований работницы на предоставление очередного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком зависит от срока её работы, количества детей, возраста ребенка и от положений коллективного договора и локальных нормативных актов организации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя законы и нормативные акты, регулирующие отпуска работников, коллективный договор или локальные нормативные акты, утвержденные работодателем, приказ о предоставлении ей предродового отпуска, а также заявления и документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске, его продолжительность и характеристики, определяющие возможность предоставления следующего отпуска и отпуска для воспитания ребенка. Кроме того, в зависимости от обстоятельств может потребоваться согласование со сторонами трудовых отношений и иные документы.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время отпуска"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора"