Возможность запросить дополнительный отпуск и командирский отказ

Здравствуйте. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен единовременно или разбит на несколько периодов. Дополнительных суток отдыха не предусмотрено законодательством, поэтому командир части не обязан предоставлять их в счет основного отпуска. Однако, вопрос может быть решен на уровне локальных нормативных актов или трудового договора между работником и командиром части.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления отпусков военнослужащим. Кроме того, необходимо уточнить условия договора и регламента воинской службы, которые могут содержать дополнительные положения относительно предоставления дополнительных дней отдыха.

В целом, при регулировании спора между военнослужащим и командиром части необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, положения договора и регламента воинской службы, которые могут устанавливать ограничения на предоставление дополнительных дней отдыха, и аргументы обеих сторон. Данный спор может быть разрешен через согласование сторон или судебный порядок в случае непримиримых разногласий.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 (обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск); - Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 30.12.2002 N 625 (Устав внутреннего служебного распорядка Вооруженных сил Российской Федерации), пункт 7.2 (порядок предоставления отпусков в Вооруженных силах Российской Федерации).