Дополнительный оплачиваемый отпуск: как правильно запросить и получить

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если в коллективном договоре предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 дней, работник имеет право на его получение, вне зависимости от продолжительности основного отпуска и времени его взятия. Поэтому администрация не имеет права отказывать в предоставлении дополнительного отпуска, если он предусмотрен коллективным договором.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить администрации следующие документы: - Коллективный договор, в котором предусмотрен дополнительный отпуск. - Заявление на дополнительный отпуск с указанием даты начала и конца отпуска.

Если администрация настаивает на том, что продолжительность основного и дополнительного отпуска суммируется, то вам следует обратиться к Закону РФ "Об отпусках" (статья 124), который устанавливает, что дополнительный отпуск предоставляется отдельно от основного отпуска и не может быть замещен денежной компенсацией.

Если администрация продолжает отказывать вам в дополнительном отпуске, то вам может потребоваться обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применяемые для решения вопроса: - статья 136 "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков" - статья 137 "Установление времени отпуска" - статья 138 "Использование оплачиваемых ежегодных отпусков" - статья 142 "Продолжительность иная, чем установленная настоящей главой, часть отпуска"