Как получить оплачиваемый отпуск на дипломе: положено ли 3-4 месяца? Как запросить 2 недели отпуска на работе? Варианты взятия отпуска и смены работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а также другие виды отпусков, включая учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется работнику для получения образования в учебных заведениях или обучения в организациях подготовки кадров.

Вы можете оформить учебный отпуск и уйти учиться. Однако, есть условия, при нахождении в учебном отпуске, работник не имеет права наработать для получения увольнения с выходом на пенсию в течение всего срока учебного отпуска. На протяжении учебного отпуска работник сохраняет свое место работы, а после окончания учебы ему гарантировано возвращение на работу либо перевод на соответствующую вакансию с сохранением среднего заработка.

Поэтому, если вы решили оформить учебный отпуск, вы не сможете уволиться до окончания учебы и возвращения на работу. Также чтобы получить учебный отпуск необходимо будет иметь подтверждение о поступлении и заявление принести в учебное заведение даже если обучение будет дистанционное.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где должны быть прописаны ваши права и обязанности в отношении отпусков.
2. Законодательство РФ, в том числе трудовой кодекс, где прописаны правила и условия предоставления отпусков.
3. Документы, подтверждающие необходимость вам взять учебный отпуск, такие как документ об обучении, расписание занятий и др.

На основе этих документов вы можете обратиться к своему работодателю, написав заявление на предоставление учебного отпуска по уважительной причине. В заявлении необходимо указать длительность отпуска и период его начала и окончания.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о предоставлении вам учебного отпуска с учетом законодательство РФ и условий трудового договора. Если решение работодателя не соответствует требованиям законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

На данный вопрос могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 119, 123, 124, 127, 128 - регулируют порядок предоставления отпусков, в том числе оплачиваемых отпусков на обучение;

• Закон РФ "Об образовании", статья 49 - устанавливает право на учебный отпуск для лиц, обучающихся по очной форме обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях.