Опыт работы в Доме Культуры: 3 года и 2 месяца. Планирую получить оплачиваемый отпуск в 2018 году - правила и условия

Согласно Трудовому Кодексу РФ, право на очередной годовой отпуск возникает у работника после отработки им полного календарного года. Иными словами, для того, чтобы иметь право на очередной отпуск в 2018 году, необходимо отработать полный календарный год в 2017 году. Если работник уже отработал полный календарный год в 2017 году, то ему достаточно отработать установленный срок до следующего отпуска, который обычно составляет 11 месяцев. В этом случае работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Однако, для получения более конкретной информации необходимо обратиться к работодателю или к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ, коллективный договор и трудовой договор работника с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ).

Для того, чтобы иметь право на предоставление следующего годового оплачиваемого отпуска, работник должен отработать как минимум 6 месяцев в текущем календарном году (статья 126 Трудового Кодекса РФ).

Исходя из этих нормативных документов, чтобы иметь право на очередной годовой оплачиваемый отпуск в 2018 году, необходимо отработать как минимум 6 месяцев в текущем году, то есть до июня включительно. Так же, следует учитывать положения трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать более благоприятные условия для работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 123. Право на отпуск без сохранения заработной платы

Статья 124. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 140. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.