Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей и оставаться рядом со своим больным ребенком: опыт воспитания четверых детей и подготовки старшего к сердечной операции

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным ребенком до достижения им возраста 14 лет. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", многодетным матерям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году для ухода за ребенком, достигшим возраста 14 лет. Рекомендуем обратиться к работодателю со ссылкой на законодательство Российской Федерации, а также уточнить порядок оформления дополнительного отпуска для многодетных матерей в органах социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска для многодетной матери. В заявлении нужно указать причины, по которым Вы просите предоставить Вам дополнительный отпуск.

2. Документы, подтверждающие количество детей в семье, например, свидетельства о рождении детей.

3. Документы, связанные с состоянием здоровья ребенка: медицинские заключения, выписки из больницы, направления на операцию и т.д.

4. Рекомендации врачей, свидетельствующие о том, что нахождение матери рядом с ребенком является необходимым для выздоровления.

5. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие, что Вы являетесь многодетной матерью и работаете на данном предприятии.

Несмотря на то, что существует дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей, его предоставление зависит от организации, в которой Вы работаете. В частности, данная опция может быть прописана в коллективном договоре или в описании положений, регулирующих отпускные документы организации.

Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае болезни ребенка работодатель обязан предоставить матери отпуск на уход за ребенком до 14 лет, а также сделать выплаты в размере 100% заработной платы. Если же ребенок находится на лечении в отдаленной больнице, то есть возможность просить работодателя о предоставлении оплачиваемого отпуска, укрепленного в законе "О трудовых книжках" с п. 181 ст.19.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни и травме" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".