Оплачиваемый отпуск на 52 дня: как его получить, даже работая на пол ставки в поликлинике на крайнем севере и несмотря на политику работодателя. Опыт воспитания 6-летнего ребенка одной матерью после развода и получения алиментов.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работодателем в установленный законодательством РФ срок. Однако, работник вправе предложить работодателю использовать отпуск не единым календарным периодом, а в различные временные отрезки. Такое предложение может быть удовлетворено работодателем на основе согласования сторон. Кроме того, согласно законодательству РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 114 календарных дней. Отсутствуют дополнительные основания для предоставления отпуска в летний период более 30 дней, кроме согласия работодателя на разделение отпуска на несколько отрезков. Рассматривая конкретную ситуацию, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель на основании действующих законодательных норм и в соответствии с трудовым договором. Работник вправе подать заявление на предоставление отпуска в удобное для него время, но работодатель может предложить другое время отпуска или отказаться от его предоставления. В случае недовольства решением работодателя, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска на летний период за два года с указанием конкретных дат отпуска;

2. Документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка);

3. Документы, подтверждающие факт получения алиментов от отца ребенка;

4. Трудовой договор с поликлиникой;

5. Коллективный договор (если он предусмотрен);

6. Справку о занятости и заработной плате.

При подготовке документов необходимо учитывать, что работодатель имеет право определить конкретную дату предоставления отпуска исходя из предприятия интересов и потребностей, но при этом он обязан учитывать законодательно установленные права работника на отпуск. В данном случае, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать возмещения ущерба в случае нарушения работодателем обязательств по предоставлению отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок установления продолжительности отпусков" и статья 149 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов, связанных с работой в условиях северных и других районах". Также, возможно, будет необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту, регулирующему отпуска в данной поликлинике.