Отпуск на крайнем севере: возможно ли получить 52 дня без дележки?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ему после года работы в организации. Ежегодный отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. При этом, направление в отпуск должно осуществляться по заявлению работника в установленном порядке. Нормальный режим предоставления отпуска в течение календарного года определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Вашей организацией установлено условие, что отпуск нужно брать только за отработанное время, и разделение отпуска на более мелкие периоды. Такое условие может быть законным, если оно не противоречит нормам Трудового кодекса и установлено локальными нормативными актами организации.

С учетом изложенных выше обстоятельств, Вы должны обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности взять отпуск без разделения на более короткие периоды, и должны руководствоваться внутренними правилами Вашей организации в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.) и законы Российской Федерации (Закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и т.д.).

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена возможность брать отпуск за долг или разбивать на части, то работник может пойти в полный отпуск 52 дня без дележки. Однако, если приказ работодателя противоречит законодательству, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Также, рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения более конкретной консультации по данному вопросу.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Распределение ежегодного оплачиваемого отпуска на период работы. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения ежегодного оплачиваемого отпуска.