Полный отпуск в 52 дня: права работника в условиях работы на крайнем Севере

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством периода. В соответствии со ст. 116 ТК РФ данный период составляет не менее двух месяцев календарного года. При этом основной ежегодный отпуск устанавливается не менее 14 календарных дней, а для отдельных профессий и категорий работников - не менее 21 календарного дня.

Таким образом, работыдал должен предоставить вам возможность взять основной отпуск не менее чем на 14 календарных дней и второй дополнительный отпуск за первый год работы в размере 1/12 от первого отпуска. Полный отпуск в размере 28 основных + 24 дополнительных дней предоставляется работнику после отработки установленного законодательством периода до конца календарного года, а дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней могут предоставляться работникам, работающим на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей, он имеет право на основной отпуск 14 календарных дней и дополнительный отпуск пропорционально времени фактически отработанного в течение календарного года.

Таким образом, работник имеет право на основной и дополнительный отпуск уже после отработки установленного ТК РФ минимального периода. Изложенные правила являются обязательными для работодателя и могут быть применены к данной ситуации.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо выдать Вам отпуск, который соответствует количеству отработанных месяцев. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Статья 124 ТК РФ устанавливает, что работник может использовать полученный им отпуск в период, определяемый соглашением между работником и работодателем, но не позднее 12 месяцев со дня окончания отчетного года.

Таким образом, Ваш работодатель обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью не менее 28 дней после 6 месяцев работы, а оставшуюся часть отпуска - 24 дня - работник может использовать до окончания установленного срока, т.е. до окончания 12 месяцев со дня окончания отчетного года.

Если работодатель отказывается предоставить Вам полный отпуск, то Вы можете обратиться в государственные органы (например, в территориальный орган Российской инспекции труда) для защиты своих трудовых прав. Необходимо также уточнить дополнительные детали у Вашего работодателя и организовать переговоры для урегулирования ситуации без вмешательства государственных органов.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска" - указывает на то, что ежегодный отпуск предоставляется работникам в продолжительности 28 календарных дней.

2) Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" - указывает на то, что дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, работающим в условиях, отличающихся повышенной трудоемкостью, предусмотренный законодательством или коллективным договором.

3) Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "При предоставлении отпуска" - указывает на то, что работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск не позднее чем через 12 месяцев после работы.

4) Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков" - указывает на порядок предоставления отпусков, включая предоставление отпусков второй части.

5) Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия, выплачиваемые при расчете трудовой платы" - указывает на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.