Полный гайд: отпуск, стаж, условия работы на крайнем севере

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель не может требовать от работника отпускать все свои отгулы до предоставления ежегодного отпуска, так как это незаконно и противоречит Трудовому кодексу РФ.

При этом, работодатель может перенести отпуск на более поздний срок только по соглашению между сторонами или в случаях, предусмотренных законом, например, в случае беременности или если работник находится в отпуске по уходу за ребенком (статья 124 ТК РФ).

Отмечу, что для работников, работающих в условиях крайнего севера, предусмотрена увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 116 ТК РФ).

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставлять более длительный отпуск в соответствии с коллективным договором или соглашением сторон.

Что касается отгулов, то они предоставляются в соответствии с графиком работы и отпуском, установленными работодателем. Если работник еще не отгулял все отгулы, работодатель может отказать ему в предоставлении дополнительного отпуска до тех пор, пока все отгулы не будут использованы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к HR-специалисту вашей организации или к трудовому коллективу организации. В случае если Ваши права будут нарушены, возможно потребуется обратиться в судебный орган за помощью.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные дни работникам", статья 116.1 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 265 ТК РФ "Отпуск за счет средств работодателя".