Полный отпуск для работника на Крайнем Севере в 2017 году: когда подать заявку?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который работал у данного работодателя менее года, положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. С учетом того, что вы начали работать 28 апреля 2016 года, то календарный год отсчитывается от этой даты. Следовательно, полноценный отпуск продолжительностью 52 дня в 2017 году Вы можете претендовать на с момента наступления годовщины Вашего трудового договора - 28 апреля 2017 года.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание следующих документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Трудовой договор и/или кадровая документация, которые содержат информацию о дате начала работы и предыдущих периодах отпуска.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска, который содержит информацию о продолжительности отпуска и его датах.

4. График отпусков, утвержденный работодателем, где содержится информация о периодах предоставления отпуска другим работникам, что ведет к необходимости определения очередности предоставления отпуска работникам.

Исходя из этих документов, можно предположить, что работник, имеющий стаж работы менее года, имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. При этом периоды предыдущих отпусков могут быть включены в стаж работы, если они не суммируются более чем на 12 месяцев за 3 года подряд.

Таким образом, если сотрудник не имел отпуска продолжительностью более 11 календарных дней в 2016 году, его право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет после 11 месяцев непрерывной работы с момента начала работы в организации (т.е. в мае 2017 года). В этом случае продолжительность отпуска составит 28 календарных дней.

Если же работник имел отпуск продолжительностью 12 календарных дней и более в 2016 году, то его право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет после 12 месяцев непрерывной работы с момента начала работы в организации (т.е. в апреле 2017 года). В этом случае продолжительность отпуска составит 28 календарных дней.

Как правило, подобные вопросы регулируются трудовым законодательством РФ в части гарантий и компенсаций работника в связи с предоставлением ему годового отпуска. Конкретно для данного вопроса рекомендую обратить внимание на статьи 116, 117, 119, 120 Трудового кодекса РФ.