Права работника на дополнительный отпуск: полный отпуск в 42 дня и проблемы при неполном годе работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Если работник отработал положенный период времени, то он имеет право на полный дополнительный отпуск. Работодатель не вправе сокращать продолжительность отпуска по своему усмотрению, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Следовательно, работодатель не может сокращать продолжительность дополнительного отпуска, если работник отработал положенный период времени во вредных условиях труда. Если работодатель настаивает на сокращении отпуска, то работник может обратиться за помощью к юристу или органам трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса можно запросить копию трудового договора, коллективного договора (если имеется), а также законодательные акты, регулирующие отпускные дни и условия их предоставления в данной организации и в соответствующем отраслевом законодательстве Российской Федерации. Также, возможно потребуется консультация специалиста в данной области.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

2. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска".

3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".

4. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

5. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск при смене работы".

6. Статья 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска".