Как получить полный дополнительный отпуск: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем, Вам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время. Если работодатель дает вам меньше дней отпуска, чем было оговорено в трудовом договоре, несмотря на отсутствие болезни, выходных и праздничных дней, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и оспорить неправомерные действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (провизором) и работодателем (медицинским учреждением). 2. Протокол проведения совещания по вопросу об отпуске и его продолжительности, если такое было проведено. 3. Документы, подтверждающие использование основного оплачиваемого отпуска, например, приказы о его начале и окончании, расчётные листы, подписанные работником и работодателем. 4. Трудовые книжки работника и работодателя, в которых должны быть отражены все сведения об отпусках и их продолжительности. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если ситуация достигла стадии административного противодействия со стороны работодателя). 6. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе Гражданский кодекс и Кодекс труда, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе отпускные дни и их продолжительность.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 116. Дополнительный оплачиваемый отпуск по возрасту и стажу работы

Статья 118. Дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников

Статья 119. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Организация оплачиваемого отпуска

Статья 136. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение