Как получить полный отпуск: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, на каждого работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если у данного работника накопилось 12 дней за неиспользованный отпуск по беременности и родам, то всего ему полагается 35 дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, который в данном случае составляет 35 дней. Работодатель обязан предоставить работнику все дни ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме. Если работодатель не соблюдает эти правила, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим требованием.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовым договором предусмотрено более длительное время отпуска, работник имеет право на него.

Согласно письму Минтруда России от 23.05.2013 № 20-1/ООО-1394, при наличии у работника законного права на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, работодатель обязан предоставить работнику полный размер отпуска в соответствии с законодательством.

Таким образом, если в трудовом договоре работнику предоставлено право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (например, в коллективном договоре), то работодатель обязан предоставить работнику полный размер отпуска. Если же в трудовом договоре отсутствует такое условие, то работодатель может предоставить только 28 календарных дней отпуска. В данном случае, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 Обязанности работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Кодекс Российской Федерации о труде, статьи 115, 118, 119, 125, 127, 128, 137. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 1997 г. № 333.