Как сохранить полный отпуск при смене руководства на предприятии: права ветерана боевых действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465594
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 124), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух календарных недель. Однако, работник вправе использовать отпуск целиком без прерывания, если он и работодатель согласны на такое распределение отпуска. Если работодатель требует делить ежегодный отпуск на две недели, работник вправе попытаться достигнуть согласия с работодателем о предоставлении отпуска в один период.
Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска.
ТК РФ, статья 124
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы