Права сотрудника на полный отпуск при отпуске по уходу за ребенком

По законодательству Российской Федерации, сотрудникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, причитается полноценный очередной ежегодный отпуск. Отпуск, который выходит на период отпуска по уходу за ребенком, может быть отсрочен и предоставлен сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком продолжает год, то ежегодный отпуск предоставляется как на работу, так и на отпуск по уходу за ребенком в полном объеме. Таким образом, в вашем случае, вам полагается полноценный очередной ежегодный отпуск независимо от того, были ли вы в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска по уходу за ребенком. 2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в указанный период. 3. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие права и обязанности сотрудников и работодателя.

Статьи 116 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации.