Как обязать сотрудника отгуливать полный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать продолжительность годового оплачиваемого отпуска до 28 календарных дней. Однако, если сотрудник хочет использовать только 14 дней, он имеет право на это, поскольку продолжительность отпуска должна согласовываться между работником и работодателем. В случае, если работодатель желает, чтобы сотрудник использовал все 28 дней, они должны достичь такого согласия посредством установления соответствующих правил или положений с сотрудником. Однако, необходимо помнить, что работник имеет право на использование своего отпуска в удобное для него время, если это не нарушает нормы и требования трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо составить сотрудником письменное заявление о желании использовать только 14 дней отпуска. Для работодателя может быть полезным иметь внутренний документ (например, правила внутреннего трудового распорядка), где будет регламентироваться порядок и условия использования отпуска сотрудниками.

Статья 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.