Как работодатели могут заставить отгуливать работников: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3616621
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может установить график работы сотрудника, включая отгулы. Если работник не согласен с таким графиком работы, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о изменении графика. Работодатель может рассмотреть данную просьбу, но не обязан удовлетворить ее. В случае если работник отказывается отгуливать отгулы без согласия работодателя, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя, включая предупреждение, штрафы или увольнение.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренний трудовой регламент (при его наличии), документы, подтверждающие обратную просьбу работника и решение работодателя.
Статьи 81, 82, 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы