Отпуск работника: основной и дополнительный во вредных условиях. Спор о правомерности отлучения дня от дополнительного отдыха

Отдел кадров не имеет права сокращать количество дней дополнительного отпуска на основе того, что работник не был во вредных условиях в течение основного отпуска. Определение продолжительности дополнительного отпуска основывается на условиях труда, а не на продолжительности отпуска. Поэтому действия отдела кадров в данном случае являются незаконными.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, положения об отпусках для данной категории работников, документов, подтверждающих факт проработки 28 дней в основной отпуск, а также подтверждающих факт работы во вредных условиях на протяжении 14 дней. Если такие документы будут предоставлены, то действия отдела кадров могут признаться неправомерными и работнику может быть возвращен день отпуска. Однако, необходимо учитывать, что законодательство по данному вопросу может различаться в зависимости от субъекта РФ, а также может содержать специальные нормы для отдельных категорий работников.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск"

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях"

Статья 362 Трудового кодекса РФ "Объем оплачиваемых ежегодных отпусков"

Статья 390 Трудового кодекса РФ "Размер дополнительного отпуска за работу во вредных условиях"

Статья 391 Трудового кодекса РФ "Признание условий труда вредными"

По указанным статьям закона следует, что работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, который должен быть установлен работодателем в соответствии с законодательством.

Если отдел кадров снял работнику один день с дополнительного отпуска, то это должно быть обосновано наличием соответствующих оснований, например, отсутствием работы во вредных условиях в течение определенного периода времени. Однако, если работник имел право на предоставление полного дополнительного отпуска, то действия отдела кадров могут быть недопустимыми.